压力知觉和隐性缺勤在三级甲等医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的链式中介作用

作者：高倩; 王明欣; 周春姣; 胡燕娇; 蔡炳勤

来源：职业与健康, 2022, 38(16): 2177-2181.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0457

• 外科护士
• 工作-家庭冲突
• 压力知觉
• 隐性缺勤
• 职业倦怠
• 链式中介效应

目的 探讨压力知觉和隐性缺勤在三甲医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的链式中介作用。方法 采用便利抽样法，2021年3—6月以广东省476名三甲医院外科护士为调查对象，采用一般情况调查表、工作-家庭冲突量表、压力知觉量表、隐性缺勤量表及职业倦怠量表进行问卷调查。采用Pearson相关分析法分析四者间的关系，应用AMOS 24.0建立结构方程模型进行链式中介效应检验。结果 三甲医院外科护士的工作-家庭冲突得分为（58.01±4.65）分，压力知觉得分为（28.72±3.82）分，隐性缺勤得分为（18.33±3.62）分，职业倦怠得分为（68.27±4.18）分。Pearson相关分析结果显示，三甲医院外科护士工作-家庭冲突、压力知觉、隐性缺勤和职业倦怠四者呈正相关（r=0.413～0.501，均P<0.01），压力知觉和隐性缺勤在三甲医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间起链式中介作用，中介效应占总效应的14.06%。结论 压力知觉和隐性缺勤在三甲医院外科护士工作-家庭冲突与职业倦怠之间存在链式中介作用。

• 单位
  广东省中医院