军队医院人力资源管理状况直接关系到其能否有效履行卫勤保障使命任务。该文通过军队体制编制调整后军队医院存在的人员职责特殊化、人员构成多元化、人员待遇失衡化、人员编制结构差异化等现状,分析问题产生的原因,进而从理顺人力资源管理体系、强化以人为本管理理念、健全绩效评估体系、完善激励考评机制、注重军民融合发展等方面提出提高军队人力资源管理水平的对策建议。
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