一直以来,女性劳动者在职场处于弱势群体。特别是处于孕期、哺乳期、产期的三期女职工,更容易遭受劳资纠纷。各类劳资纠纷当中,劳动合同解除是比例最高的一类。同时在新的经济形势下,三期女职工劳资纠纷解除合同也显现出一些新的特点和趋势。劳资纠纷的爆发,无论什么情况下不都是任何一方的责任。如何规范双方的行为,继而降低劳资纠纷爆发的概率,将是本文的主要诉求。通过梳理与分析,为两造以及政府行政机构提出合理化建议,从而进一步维护三期女职工的合法权益,继而稳定企业的劳资关系,创造更加有益的营商环境。
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