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摘要
在维持组织良性运转与提高研究效率和成果质量的双重要求下,智库组织形成了以专职研究者为核心、兼职研究者为外围、运营者为辅助的基本结构。三者的偏好差异与目标冲突导致组织运行遭遇困难,主要表现为:辅助为"表"、控制为"里"的管理悖论(运营者—专职研究者),知识浪费与公共性立场偏差的矛盾(专职研究者—兼职研究者),资源分享与资源利用的两难抉择(兼职研究者—运营者)。通过完善社会捐赠制度、打造思想市场交易平台、确立政策研究规范,可以有效强化研究者在智库组织中的主体责任、主导地位和权威性,令智库回归研究本位,化解组织内部矛盾,走出组织运行困境。
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