医院人力资源管理的本身就是通过人才的循环、管理与利用,实现医院可持续发展的基础。当医院发展到一定规模程度,管理浮于表面时,如何能够切实贯彻管理方的理念,如何做到管理精髓细致入微,如何实现环环相扣、生生不息的医院管理文化,从而在瞬息万变的社会竞争中不断发展、壮大,"鱼骨图"与"戴明环"已经成为医院人力资源管理实现未来医院人才战略的重要工具。
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