随着国资委网站公布中央企业负责人任期激励信息，国企改革三年行动的关键一步——经理层成员任期制和契约化管理初见成效。党的二十大报告指出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，加快建设世界一流企业。本文通过梳理中央企业负责人经营业绩考核及绩效激励政策，提出中央企业负责人绩效管理制度的意义建构，并对如何推广完善提出建议。
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