企业发展需依靠人才,因此员工培训至关重要。企业从人力资源战略角度开发企业员工培训,不仅能够使员工接受更有效且更有规划的专业培训,同时还能加强企业和员工之间的联动性,使员工对企业产生归属感和认同感,从而积极投身到日后的工作当中,为企业的可持续发展奠定坚实可靠的基础。本文基于人力资源战略视角,分析企业员工培训具体方案。
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