随着我国高等教育的普及化和大众化,民办院校的发展面临巨大的挑战。信息化时代的到来及各行业的快速发展使得教师行业,尤其是民办高校教师行业流失率显著提高。本文旨在从原因入手,在分析教师离职原因的基础上,试图从薪酬待遇、教师培养、考核评估及激励方式等方面寻找相应对策。
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