企业薪酬管理创新分析

作者：姜晓慧

来源：人力资源, 2019, (20): 126.

• 人力资源
• 薪酬管理
• 存在问题
• 创新措施

企业要进一步提高核心竞争能力,就必须有效发挥人力资源优势,建立健全薪酬管理制度。就当前情况来看,我国企业薪酬管理普遍存在问题,本文主要分析了这些问题存在的原因,并依据我国企业具体特点提出了行之有效的解决措施,用以完善我国现行薪酬管理制度,促进企业管理效率的进一步提升。