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摘要
在事业单位改革和检验机构整合的大背景下,强烈要求特检机构必须有完善、健全的管理制度和先进的管理思路,特种设备行业人力资源管理工作尤其是薪酬管理工作如何转变观念,适应改革发展的需要已成为急需应对的课题。本文着重从特种设备检验机构薪酬管理工作中遇到的问题入手,通过建立科学合理、公平公正的薪酬分配机制,提升职工的工作积极性,从而为实现特种设备检验机构的创新发展起到良好的作用。
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在事业单位改革和检验机构整合的大背景下,强烈要求特检机构必须有完善、健全的管理制度和先进的管理思路,特种设备行业人力资源管理工作尤其是薪酬管理工作如何转变观念,适应改革发展的需要已成为急需应对的课题。本文着重从特种设备检验机构薪酬管理工作中遇到的问题入手,通过建立科学合理、公平公正的薪酬分配机制,提升职工的工作积极性,从而为实现特种设备检验机构的创新发展起到良好的作用。
