基于医院博士后人力资源效率分析的创新管理模式探索

作者：孙凯洁^*; 高志芳; 罗涛

来源：中国医院, 2022, 26(01): 71-73.

DOI：10.19660/j.issn.1671-0592.2022.1.23

• 公立医院
• 博士后管理
• 数据包络分析
• 人力资源效率

通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平。笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因素入手,探索提升博士后人力资源效率的管理创新模型。

• 单位
  首都医科大学宣武医院