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摘要
随着市场经济的不断发展，不同行业间的竞争也日趋激烈，对于企业提出了新的更高的要求。在企业管理的过程中，薪酬管理是十分重要的一部分内容，其不仅能够激发员工的主动性和积极性，促进员工的成长，也能够更好地考核员工的绩效结果。所以，需要重视企业薪酬管理的公平性，了解企业薪酬管理体系中参照的标准是否科学合理，对于企业的员工是否保持一视同仁，是否能够对企业的发展产生积极的作用。本文对此进行分析，首先了解企业薪酬管理的公平性，认识这种公平性对于员工工作绩效产生的具体影响，并探讨企业薪酬管理工作开展的有效方法和策略，由此希望可以更加有效地提高企业薪酬管理的公平性，让员工在这种环境下更努力的工作，促进企业发展。
