知识流动是企业创新网络中的核心活动,通过网络成员间的互动得以实现。在信息不对称、契约不完备的条件下,由知识特性所引发的事前逆向选择和事后道德风险会导致一系列的协同创新困境,影响企业创新网络成员间的互动行为,进而影响他们之间的知识流动。面对知识共享不足、机会主义行为和成员间产生冲突矛盾等困境,本文构建了一套由交互学习、激励约束、冲突协调和反馈调节构成的微观治理机制,作为网络成员在互动协作过程中规范和调节其行为的基本依据。
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