对于众多中小企业而言,试用期员工流失率高是一个值得深思的问题,并直接导致企业投入与收益的失衡,使企业蒙受严重的损失。为此,有必要就试用期员工流失的原因展开探讨,并寻求行之有效的危机管理策略,为中小企业降低试用期人才流失率提供科学的依据。
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