本文通过对制造企业技能人才培养存在问题分析,提出了在加强技能人才规划管理的基础上,从建立技能人才培训体系、评价体系、激励体系等方面构建制造企业技能人才培养管理机制,挖掘、培养、留住企业发展所需的技能人才。
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