浅议当前小微企业员工职业生涯管理

作者：郭皓

来源：河北企业, 2021, (04): 126-127.

DOI：10.19885/j.cnki.hbqy.2021.04.052

• 职业生涯管理
• 配套制度
• 阶段式管理

随着我国经济的高速发展,企业(特别是小微企业)员工职业生涯发展规划受到各方面空前重视,成为企业人才战略必要的环节。当前形势下,小微企业员工职业生涯管理中存在诸多问题,众多管理者没有意识到员工的职业生涯管理对企业的战略意义,狭隘地认为职业生涯管理只是一种个人行为,与企业自身毫无关联。针对这一现状,本文首先阐述了小微企业职工职业生涯管理的理论内涵,分析其发展现状和主要问题,继而提出了职业生涯管理的相应配套制度建设和改进措施。

• 单位
  河北化工医药职业技术学院