当前,在多重因素影响下,党政机关专业人才呈流失态势,公务员自身技能亦随时间弱化,且成长同质性严重,不利于党政机关干部队伍结构的优化。在此背景下,部分省市党政机关开展了紧缺专业人才引进工作,但因存在定义定位模糊、岗位无法反映客观需求、配套保障制度不足、现有公务员潜在抵触等问题,使得紧缺专业人才引进工作面临较大困难。因此,应采取提升组织人事干部专业素质、明确紧缺专业人才定义定位及岗位需求、建立相应的保障体系、加强人才储备等措施,以促进紧缺专业人才引进工作的顺利开展。
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