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摘要
目的:对我国疾控中心人力资源配置的公平性进行分析,比较7大区域间的差异,以期为各地区疾控中心人力资源的合理配置提供参考。方法:基于集聚度分析我国2013-2017年疾控中心人力资源配置的地理配置和人口配置公平性。结果:我国疾控中心人员数由2013年204885人下降至2017年190730人,降幅为6.9%;2013年和2017年我国24省份疾控中心人力资源集聚度均大于1;北京、河南2013年和2017年的疾控中心人力资源集聚度与人口集聚度的差值均大于1,西藏、青海两年度的差值最接近0;地理配置水平下,2013-2017年西南和西北疾控中心人力资源集聚度均小于1;人口配置水平下,2013-2017年华东和华南疾控中心人力资源集聚度与人口集聚度的差值均小于0。结论:应增加我国疾控中心人力资源的总量,考虑"地向性"和"人向性"指标对不同区域疾控中心人力资源配置的的影响权重,改善区域内和区域间疾控中心人力资源配置的公平性。
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