在事业单位运行中加强人力资源管理是尤为重要的,当前随着时代的快速发展,越来越多的事业单位开始注重人力资源管理,对绩效考核的运用也提升了重视度。不过依然有一些事业单位存在绩效考核运用不科学的问题,在实际运用中面临着各种各样的不足,本文对这些不足进行了总结,并提出对应的完善策略,希望能够为事业单位更好地对绩效考核进行运用提供一定的帮助。
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