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摘要
高校工勤技能人员是高校建设必不可少的力量,他们目前的档案履历现状是整体文化水平不高,高学历、高技能人员匮乏,自身终身教育意念不强;高校应当重视对工勤技能人员的管理,合理设置工勤技能岗位,细化工勤技能岗位职责,通过一系列激励手段充分激发工勤技能人员的工作热情,鼓励工勤技能人员学历及技能等级提升,多渠道促进工勤技能人员分流和技能等级晋级,开发其人力资源,让他们更好地为高校服务。
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高校工勤技能人员是高校建设必不可少的力量,他们目前的档案履历现状是整体文化水平不高,高学历、高技能人员匮乏,自身终身教育意念不强;高校应当重视对工勤技能人员的管理,合理设置工勤技能岗位,细化工勤技能岗位职责,通过一系列激励手段充分激发工勤技能人员的工作热情,鼓励工勤技能人员学历及技能等级提升,多渠道促进工勤技能人员分流和技能等级晋级,开发其人力资源,让他们更好地为高校服务。
