本文阐述了人力资源的内涵和管理创新的意义,并在此基础上分析了目前高校人力资源中存在的问题,提出要盘活高校现有的人力资源,必须实现人力资源创新管理,即:一、进行观念创新;二、机制创新;三、营造人力资源管理创新等的人文环境。
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