知识型员工是民办高校的组成部分,具有高价值性、难替代性和较高流动性的特点,是民办高校核心的人力资源,为预防民办高校知识型员工心理契约的违背现象的发生,从心理契约的含义出发,分析了民办高校知识型员工心理契约违背的原因,并提出了相应的民办高校知识型员工心理契约违背的对策,通过这些对策,可以进一步了解民办高校知识型员工的期望,减少其心理契约的违背。
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