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摘要
对在校大学生务工劳动权益保护问题进行研究。《劳动法》和《劳动合同法》中对于大学生是否属于劳动者缺乏明确规定,对大学生在校外兼职、实习的表述模糊。部分用工单位不与大学生签订劳动合同,私自克扣拖欠学生工资,大学生维权过程中的举证十分艰难。大学生法律知识储备不足,即使意识到了劳动权益被侵犯也不知道该如何维权。没有专门的政府部门来监管大学生务工问题,大学生在寻求帮助时找不到相对应的部门。学校组织学生去用人单位实习后全权将学生交予用人单位来管理,一旦出了事故,校企双方会互相推诿。提出了合理的完善策略:完善现行立法,从根本上界定大学生务工的法律性质。加强对大学生的法律教育,将学生送至实习单位的后续保障工作应持续跟进。大学生劳动权益受到侵害时不能听之任之,要积极寻求帮助。政府应将大学生务工划入劳动部门管辖范围,也可以建立新的部门对大学生务工进行专门管理。
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