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摘要
基于激励理论，利用2013—2021年3000多家高新技术企业13248个有效样本的非平衡面板数据，检验高管薪酬激励、股权激励和晋升激励对高新技术企业经营绩效的影响，以企业技术效率作为经营绩效的重要替代指标，研究结论显示：高管薪酬激励对高新技术企业经营绩效具有显著正向影响；高管股权激励对高新技术企业经营绩效的影响存在倒“U”型；高管晋升激励对高新技术企业经营绩效不存在显著影响。
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单位首都经济贸易大学; 北京城建投资发展股份有限公司
