"走出去"战略实施以来,在国际化进程中企业的人力资源管理研究一直是众学者研究的热门话题。本文主要通过文献收集法,归纳总结国际化人力资源管理在文化冲击、国际化人才的招聘与保留、国际化人力资源本土化与外迁三个方面的问题。从母国中心、人才本地和人才全球化三个角度探讨出具体的解决方案,从而帮助企业更好的适应国际化进程。
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