我国事业单位存在着不同的发展模式,间接地对社会经济产生了诸多影响。随着事业单位改革程度的加深,单位对于人才的渴求不断提高,为促进社会经济进步,事业单位应将人才的规划战略做以分析,并予以相应管理。本文主要对人才规划战略的使用优势展开讨论,通过对新时期事业单位关于管理中存在问题的辨析,提出了针对性的对策,希望能够提高事业单位管理工作水平,达到人才规划战略妥善落地的目标。
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