随着全球经济的高速发展，国有企业正面临着较大的市场竞争压力。新形势下，传统人事管理模式已无法满足国有企业的发展需求，需积极探索人力资源的管理模式，创新管理方法，有效解决国有企业传统人事管理中所存在的诸多问题，以此来提高人才的利用效率，保障人力资源与岗位需求高效匹配，更好地推动国有企业的高质量发展。文章主要介绍了新形势下人力资源管理发展的新特征，分析了当前国有企业人力资源管理中存在的问题，并提出了具体优化措施，以更好地助力国有企业高效可持续发展。
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