组织变革是实现企业成功转型的重要途径,在组织变革过程中,变革型领导者应借助有效的管理手段,对员工给予积极的引导,使员工接受变革并满怀热情地投入到变革过程中。在这一过程中,员工对待变革的态度和行为将起到决定性的作用。在相关研究成果的基础上,构建变革支持行为的影响模型,形成了变革型领导者与员工变革支持行为之间,以心理资本为中介变量的关系。以此提出企业变革过程中员工变革支持行为的引导策略,为推动企业变革提供参考。
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