灵活用工是当前企业为了应对市场竞争和新兴行业，提高生产力而采取的新型用工策略。灵活用工制度下的人力资源管理，不仅关乎企业员工的绩效和满意度，而且直接影响着企业的竞争力提高与可持续发展。灵活用工制度下的人力资源管理要强调内部和外部两个层面的管理，包括员工的招聘、培训、激励及企业与灵活就业者之间的合作关系等，从而使员工和企业的利益得到更好的保障。因此，越来越多的企业开始重视灵活用工制度下的人力资源管理，从而促进企业提高竞争优势。
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