现代企业的人力资源管理无疑是每个企业的一项非常重要的工作,特别是在当今全球化发展的时代背景下,企业更迫切需要采取各种合理的方法和措施。所谓的绩效管理,就是行之有效的手段,来改善和提升人力资源管理的绩效。对于一个大型的企业而言,需要其在绩效管理中,对人力资源的管理方法进行有效地运用,促使其绩效管理作用的真正发挥。本文首先简要地分析了绩效管理的基础性内容,并且结合自身实际的工作,深入地探讨了企业人力资源管理中应用绩效管理所存在的缺陷和不足,最后总结了一些应用的策略,以期为大家提供建议。
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