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摘要
在新时代、新政策的背景下,基层公务员承担着更繁重的工作任务,队伍的稳定性容易受到影响。调查表明,青海藏区公务员队伍虽然对职业满意度较高,但离职倾向也较高,不利于公务员队伍归属感建立和组织稳定发展;不同性别的职业压力感和满足感存在差异;该群体在物质与精神等诉求方面有较强欲望,压力感、晋升空间、岗位满意度、薪酬都有可能成为离职的潜在因素。调动基层公务员的工作积极性,降低离职率,维护藏区公务员队伍的稳定性,需注重公务员的心理调适,优化激励机制,建立动态薪酬调整机制,实行岗位竞争和绩效奖励。
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