该文以省内一所高职院校辅导员队伍建设现状为例,归纳了辅导员职业发展中存在的问题,制定相应对策。帮助辅导员合理进行职业规划,完善学院对于辅导员职业发展的政策与管理,促进辅导员职业化发展,稳定辅导员队伍,更好地实现育人效果。