哲学社会科学研究机构的预算绩效管理制度建设是一个长期系统性过程，既需要遵循预算绩效管理的普遍原理，又需要考虑科学研究的客观规律。本文通过案例研究方法，以中国社科院为单案例展开分析，重点关注中国社科院搭建形成“四维度多层次”的预算绩效管理制度框架及其实践，并提出科研机构制度建设的政策建议。
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