基于自我决定理论，通过分析3个时间点收集的356份数据，考察了领导亲组织非伦理行为对员工底线心智的作用机制和边界条件。研究结果表明：领导亲组织非伦理行为正向影响员工底线心智；员工和谐型激情在上述关系中起中介作用；员工养家动机不仅正向调节领导亲组织非伦理行为与员工和谐型激情的关系，还在领导亲组织非伦理行为通过和谐型激情对员工底线心智的间接影响过程中起到调节作用。
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