科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
本文分析了多个大股东对企业内部高管一员工薪酬差距的影响及其机制。研究发现,多个大股东的公司中,大股东恶性竞争导致了企业内部薪酬差距扩大,且这一结果在经过内生性和稳健性检验后依然成立。其影响机制是,多个大股东的矛盾僵持和治理低效,侵蚀了薪酬委员会的独立性,高管滥用权力提高个人薪酬,导致企业内部薪酬差距扩大。异质性分析表明,国有大股东的存在能减弱多个大股东对企业内部薪酬差距的影响;企业所处省份市场化程度越高,多个大股东对企业内部薪酬差距的影响越强。本文为厘清企业内高管—员工薪酬差距的成因提供了新的视角,对缓解高管委托代理问题及促进社会收入公平具有现实意义。
- 单位
