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摘要
目的 ：构建公立医院护理绩效薪酬分配方案并核验其效果。方法 ：在文献研究及专题研讨基础上，明确护理绩效考核指标体系，构建护理绩效薪酬分配方案，并通过绩效综合管理与服务平台辅助实施。在方案应用前后，对护士及患者的满意度进行比较。结果 ：建立以岗位工作量为基础的综合绩效管理和薪酬分配方案，护理绩效薪酬改革后护士工作满意度增加，差异有统计学意义（P<0.05），患者满意度逐年上升。结论 ：经过临床实践与持续改进，该护理绩效薪酬分配方案充分调动了护士的工作积极性，提高了护理质量，改善了医院运营状况，可供参考与借鉴。
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单位青岛大学附属医院
