某公立医院医务人员激励问题的探讨

作者：谢朋呈; 白雪莲; 项国梁; 郭慧君; 刘英; 蔡晓青; 李然^*

来源：中医药管理杂志, 2020, 28(15): 110-112.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2020.15.053

• 公立医院
• 离职率
• 人员激励
• 薪酬

目的:研究某公立医院离职员工信息,分析员工离职原因,探讨减少人员离职、提高人员激励的举措。方法:通过对某公立医院2015～2019年连续5年离职人员的数据汇总,以访谈方式询问离职原因,对人员离职情况进行分析探讨。结果:通过连续5年的数据分析得出护理人员占主要的离职比例,女性所占比例高,外地户籍偏多,年龄主要集中在18～35岁之间的中青年。结论:根据离职人员情况分析,护理人员为主要的离职主体,分析原因主要有薪酬低和发展空间小这两方面的原因,根据这两点采取有效的办法提高薪酬及增大发展空间。

• 单位
  中国中医科学院西苑医院