在市场经济背景下,市场竞争越来越激烈,各个企业为了在竞争中占得一席之地,便得根据自身实际情况进行综合性的分析,加强对人力资源管理工作的重视,并将其与公共管理有效结合,制定出合适的激励机制,以便有效激发员工的工作热情,提升其工作效率,为企业长远稳定发展目标的实现提供助力。基于此,本文主要针对公共管理与企业人力资源管理激励机制的实施路径进行了详细分析,希望能够对相关人员有所帮助。
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