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摘要
目的研究医院雇主品牌构成要素,提高医院品牌综合实力。方法采用文献法和德尔菲法;德尔菲法选取28位专家进行3轮问卷调查,以确定医院雇主品牌构成要素。结果医院雇主品牌构成要素指标框架体系初步建立,涵盖9个一级指标、25个二级指标。结论医院领导者及管理者应该关注雇主品牌,同时建立员工学习与发展激励机制,加强员工参与度,提升品牌实力。
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目的研究医院雇主品牌构成要素,提高医院品牌综合实力。方法采用文献法和德尔菲法;德尔菲法选取28位专家进行3轮问卷调查,以确定医院雇主品牌构成要素。结果医院雇主品牌构成要素指标框架体系初步建立,涵盖9个一级指标、25个二级指标。结论医院领导者及管理者应该关注雇主品牌,同时建立员工学习与发展激励机制,加强员工参与度,提升品牌实力。
