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摘要
现阶段,企业与企业之间的竞争已直接转变为核心能力方面的竞争,而这其中最关键的就在于对优秀人才的竞争。从企业人才培养的视角来分析,员工培训发挥着极为关键的作用,并且已经置于企业发展战略的层面上。可见,只有重视企业员工培训,企业才会在多变复杂的市场竞争中保持优势,并获得长远持续的发展。本文主要就人力资源培训的概念、重要性以及创新策略等方面做了一个简单的分析。
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现阶段,企业与企业之间的竞争已直接转变为核心能力方面的竞争,而这其中最关键的就在于对优秀人才的竞争。从企业人才培养的视角来分析,员工培训发挥着极为关键的作用,并且已经置于企业发展战略的层面上。可见,只有重视企业员工培训,企业才会在多变复杂的市场竞争中保持优势,并获得长远持续的发展。本文主要就人力资源培训的概念、重要性以及创新策略等方面做了一个简单的分析。
