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摘要
在新医改政策背景下,通过一系列举措,逐步建立和健全了城乡居民的基本医疗保障制度,提高了医疗服务质量,为居民提供了方便、实惠的医疗服务。河北省石家庄市启动了城市公立医院综合改革,取消药品加成,进价销售,调整医疗服务价格,下调大型医疗设备检查、治疗及检验价格,上调诊察、护理、中医、手术、治疗等服务价格,并纳入医保报销。推行全国医疗保障制度,鼓励医师到多点执业,对公立医院的绩效管理提出新的挑战。所以,要想提高公立医院的内部管理水平,必须进行绩效管理,公立医院应把社会效益与经济效益结合起来,并对人员进行有效的管理和培训,以激励人才、留住人才。本文通过对公立医院绩效管理现状进行分析,提出了改善公立医院绩效管理水平的措施,以推动公立医院健康发展。
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