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摘要
面对市场激烈的竞争,企业之间的竞争愈加激烈,面临着严峻的挑战,如何有效提升企业核心竞争优势,加强人力资源合理规划和配置,为企业带来更大的效益就尤为重要。人力资源规划是对人力资源管理的统筹协调,实现人力资源的深入挖掘和配置,以便于提升人力资源效果,为企业带来更加可观的效益,绩效考核是人力资源管理中的重要内容,对于企业的人才储备和核心竞争优势提升意义深远。本文就企业人力资源规划和绩效考核管理展开分析,明确相关内容,提出合理有效措施予以实践,以求推动企业健康持续发展。
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单位杭州联科生物技术股份有限公司
