针对管理决策领域中的等级分析问题，构建了面向语义可解释性的有序聚类方法。首先，在获得样本间优势度的基础上，结合模糊描述和K-modes算法建立海员幸福指数的有序聚类方法。然后，在公理模糊集的框架下对有序聚类结果赋予相应的语义解释，以此形成一种从定量到定性的决策辅助方法。最后，以我国海员职业幸福感指数的9175份有效调查问卷为研究样本，通过所构建的有序聚类方法得到海员职业幸福感指数的等级划分及其相应的语义描述，进一步分析影响海员职业幸福指数的内在原因，并给出提升海员幸福指数的建议。
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