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摘要
本文旨在深入研究企业人力资源管理领域的绩效考核与激励机制，以增强中小企业的创新能力，提高员工满意度，并最终促进企业的可持续发展。为了实现这一目标，本文采用了文献综述和案例分析的研究方法。通过综合分析已有文献和深入案例研究，得出了以下结论，其一，加强激励机制的建立和完善对于提高员工绩效和创新能力至关重要。其二，创新激励方式可以激发员工更高的工作热情，从而提高其生产力和创新水平。其三，不同人力资源管理模块之间的协同合作可以实现更高效的资源管理和员工培训。其四，构建客观公平的绩效评价和考核体系可以确保员工的工作成果得到公正评价，从而增强员工对企业的忠诚度。其五，加强企业文化建设可以塑造积极的工作环境，有助于员工更好地发挥潜力。通过采取上述改进措施，期望能够为中小企业的人力资源管理提供有力的指导，帮助他们更好地应对挑战，取得成功。
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单位漳州科技职业学院
