组织入职培训,不能侵犯职工权益

作者：潘家永

来源：工友, 2022, (08): 22-23.

<正>如今，入职前的培训已成为许多用人单位的“标配”，许多新员工也期待着通过入职培训充实自己，帮助自己更快进入角色。不过，有些用人单位在开展入职培训中却动起了“歪脑筋”，侵犯了劳动者的合法权益。入职培训期间可以不支付工资？闵女士被某贸易公司聘用，随后，公司安排闵女士到某宾馆参加岗前培训两周。培训结束后闵女士上岗正常工作，公司与闵女士签订了2年期的劳动合同，约定试用期2个月。然而在领取第一笔工资时，闵女士发现两周的培训时间并未被计算在内，