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摘要
人力资源外包是新时代发展过程中衍生出来的助力现代化企业发展的管理模式，将成为未来企业管理发展的新趋势。目前，企业在经营发展过程中，对人力资源管理质量方面的重视程度也越来越高，同时对外包服务的需求量也随之增加。人力资源服务外包可以在一定程度上解决大部分企业在人力管理方面面临的问题，因此已成为很多中小型企业人力资源管理常用的管理方式。但是，目前我国在人力资源服务外包方面的发展尚未达到预期效果，在执行过程中出现一些问题，其中内部控制问题是最典型的问题之一，影响人力资源管理的效率。基于此，本文分析了现阶段企业人力资源服务外包的情况以及管理过程中出现的内部控制问题，并提出相关建议，以供参考。
