人力资源管理直接关系着监理企业的经济效益、资质等级、市场中的形象以及社会影响。分析监理企业在人力资源管理中现存的问题，如企业招聘、培训以及选拔机制不完善，人事管理者素质较低，人才流失现象严重等，并针对以上问题提出合理化的建议，为监理企业进一步完善企业的人力资源管理系统提供解决策略，从而提高企业市场竞争力，实现企业可持续发展。
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