文章通过实证案例分析,试图验证媒体薪酬管理经济效益分析研究方向的可行性,即在传统媒体管理环境中运用经济模型,通过可衡量的经济价值来衡量人力资源部门对企业产生的价值。文章选取一个市级媒体的产品(电视栏目)作为研究对象,从薪酬管理活动的经济效益分析出发,利用"萨拉托加学院人力资本标杆",对媒体组织的人力资源管理活动是否产生经济价值进行研究。
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