基于人力资源3P理论下中国移动专业公司分支机构绩效考核体系优化

作者：赵玥

来源：现代经济信息, 2019, (16): 104.

• 人力资源3P理论
• 绩效考核

中国移动终端公司河北分公司成立于2011年11月,是中国移动专业化公司——终端公司在河北设立的分支机构。本文以人力资源3P模型为立论基础,介绍了河北分公司成立6年以来,形成的一套较为适应市场且合规有效的绩效考核体系,希望对国有企业小规模分支机构绩效考核体系搭建与优化带来一定的实践丰富与理论启发。

• 单位
  河北经贸大学