<正>笔者在讲安全领导力课程时,有位人力资源部门的领导提问到:"怎样让新员工快速融入企业安全文化呢?"笔者当时虽然做了回答,但后来还是专门询问了多个企业的安全管理、生产管理和人力资源等部门,发现多数企业都存在这样的困惑?通过对企业的多次调研和管理实践,笔者总结了以下以5个方面的做法供大家参考。第一,重视"首因效应"(指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是"先入为主"带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、
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